ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ
Анотація
Стаття присвячена складній і значущій проблемі формування ефективної кад- рової політики в закладі освіти. Акцентовано увагу на тому, що одним із інструментів вдосконалення та стратегічного розвитку закладу освіти є кадрова політика. Розглянуто й узагальнено деякі теоретичні підходи щодо визначення поняття «кадрова політика» та «кадрова політика закладу освіти». Визначено економічну сутність поняття «кадрова політика» як комплекс заходів, принципів і методів із формування, збереження, відтворення, вдосконалення та використання персоналу, що спрямовані на створення оптимальних умов для праці, її мотивації та стимулювання. Проведено аналіз сутності поняття «кадрова політика закладу освіти» в контексті її впливу на розвиток закладу освіти.
Зроблено висновок про те, що єдиного тлумачення немає і думки науковців зводяться до заміни сутності кадрової політики засобами її реалізації – принципами, методами, нормами, формами, напрямами, заходами тощо. Доведено, що на сьогоднішній день реалізація системи кадрової політики не повністю сформована і продовжує вдосконалюватися і оновлюватися. Досліджено особливості формування кадрової політики у закладах освіти. Визначено ключові напрями кадрової політики закладу освіти (наставництво, мотивація та стимулювання персоналу, розвиток корпоративної культури, забезпечення комфортних умов праці) та схарактеризовано відповідні стилі управління персоналом.
Запропоновано технології формування та реалізації ефективної кадрової політики як для закладу освіти, так і для кожного працівника.
Посилання
1. Bateman, H. & McAdam, K. (2006). Dictionary of Human Resource and Personnel Management. London: A&C Black Publishers [in English].
2. Balabanova, L.V. & Sardak O.V. (2019). Upravlinnia personalom [Personnel management]. Kyiv: Tsentr uchbovoi literatury [in Ukrainian].
3. Volianska-Savchuk, L.V. (2014). Suchasne poniattia systemy upravlinnia personalom [Modern concept of personnel management system]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu – Scientific Bulletin of Kherson State University. Issue 7(2). P. 149– 153 [in Ukrainian].
4. Hliebova, A.O. & Holovko, S.A. (2015). Kadrova polityka pidpryiemstva: osoblyvosti formuvannia u suchasnykh sotsialno-ekonomichnykh realiiakh [Personnel policy of the enterprise: peculiarities of formation in modern socio-economic realities]. Young Scientist. № 12 (27) December. P. 159–163 [in Ukrainian].
5. Demydova, M.M. (2018). Analiz efektyvnosti vykorystannia trudovykh resursiv v ahrarnykh pidpryiemstvakh. Science and society. Proceedings of the 8th International conference. Accent Graphics Communications & Publishing. Hamilton, Canada [in English].
6. Doronina, O.A. & Riazanov, M.R. (2019). Kadrova polityka yak instrument stratehichnoho rozvytku zakladu vyshchoi osvity [Personnel policy as a tool of strategic development of a higher education institution.]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and management organization. Shaulska L.V. (Eds.). Vinnytsia. No 1 (33). 123 p. [in Ukrainian].
7. (2011). Zabezpechennia yakosti osvity: teoriia ta praktyka [Ensuring the quality of education: theory and practice]. N.V. Zhytnyk (Eds). Dnipropetrovsk: IMA-pres [in Ukrainian].
8. Kolot, A.M. & Tsymbaliuk, S.O. (2011). Motyvatsiia personal [Staff motivation]. Kiyv: KNEU [in Ukrainian].
9. Kopytko, M.I., Mykhalitska, N.Ia. & Veresklia M.R. (2021). Korporatyvna kultura yak stratehichnyi napriam upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh suchasnykh vyklykiv [Corporate culture as a strategic direction of enterprise management in the conditions of modern challenges]. Vcheni Zapysky Universytetu "Krok" – Scientific Notes of "Krok" University. No 2 (62). URL: http://snku.krok.edu.ua/vcheni-zapiski-universitetu-krok/article/view/408/437 (data zvernennia: 24.07.2023) [in Ukrainian].
10. Krushelnytska, O.V. & Melnychuk, D.P. (2003). Upravlinnia personalom [Personnel management]. Kiyv: Kondor [in Ukrainian].
11. (2019). Samootsiniuvannia yakosti roboty zakladu zahalnoi serednoi osvity [Self- assessment of the quality of work of a general secondary education institution]. V.V. Hromovyi (Ed.). Dnipro: Seredniak T.K. [in Ukrainian].
12. (1978). Slovnyk ukrainskoi movy [Dictionary of the Ukrainian language]. I.K. Bilodid (Eds.). AN Ukrainskoi RSR; In-t movoznav. im. O.O. Potebni. Kyiv: Nauk. dumka. Vol. 9 [in Ukrainian].
13. Spivak, V.V. (2010). Naukovi pidkhody do stanovlennia kadrovoho menedzhmentu promyslovykh pidpryiemstv [Scientific approaches to the formation of personnel management of industrial enterprises]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu – Bulletin of the Khmelnytskyi National University. No 4, Vol. 1. P. 89–91 [in Ukrainian].
14. Stets, V.A., Stets, I.I. & Kostiuchyk, M.Iu. (1996). Menedzhment personal [Management staff]. Ternopil: Lileia [in Ukrainian].
15. (2018). Upravlinnia personalom [Personnel management]. Shubaloho O.M. (Eds.). Lutsk: IVV Lutskoho NTU [in Ukrainian].
16. URL: https://edirshkoly.mcfr.ua/558206 (data zvernennia: 12.07.2023) [in Ukrainian].
17. URL: https://mon.gov.ua/ua/news/zatverdzheno-profstandart-vchitelya-pochatkovih- klasiv-vchitelya-zakladu-zagalnoyi-serednoyi-osviti-i-vchitelya-z-pochatkovoyi- osviti fbclid=IwAR2F1Uxo4P_n95xTRAqSc6rdqDOEcPyTombA32ImxPzGjhAvzyXzA9s52Cg (data zvernennia: 24.07.2023) [in Ukrainian].
18. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2736915-20#Text (data zvernennia: 24.07.2023) [in Ukrainian].
Переглядів анотації: 37
Авторське право (c) 2023 Наукові записки. Серія "Психолого-педагогічні науки" (Ніжинський державний університет імені Миколи Гоголя)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
